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四大看重什么人?各类证书怎样选?

文章来源:中博教育 发布时间:2018-12-07 阅读:120次

很多财务人员梦想着去四大工作,可是你们了解四大看重什么人?选什么证书对进四大有利呢?今天中博小编就讲讲四大那点事!


  四大招聘的时候,在筛选岗位之余,到底会看重什么证书:CPA、ACCA、CMA、AIA、CICPA...

  上海交大的学霸W,在校期间被派往美国交换学习,07年进入普华永道,下面他总结了在九年的工作生涯的心得和体会,并爆出了一些四大的“潜规则”~


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  这三点能力是四大人必备

  不少同学很向往四大会计师事务所,那么四大究竟需要什么样的人?在四大如何晋升?会遇到哪些机遇和挑战?

  四大看重哪些能力?

  四大主要看中三点能力,首先也是最重要的就是团队合作能力、沟通能力。在四大的不同阶段,你需要和不同的人去沟通去合作,比如你的上级,你的同事,而且经常会和其他部门的同事合作。

  第二点就是要有好的心态。摆正自己的心态,好好学习。很多人说“我把四大当当做自己的跳板”,当然这并不奇怪,但是你要摆正心态,把更多的精力放在你在事务所想学到什么,未来能够带走什么。

  普华永道的企业文化还是很好的,有比较好的培训机制,可以接触到非常优秀的客户,有很多很纯熟的企业,公司内部也有很多机会。


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  作为一个新人,在工作中离不开上司的提点和下属的支持,而事务所当中其实有个很好的文化传统,那就是经理们会去提点下面的“小朋友”,等到这些新人们逐渐挑大梁成为经理之后,也会将这种文化传承,继续去coach新人。

  第三点就是领导力。当然,对于应届生来说,肯定没法看出他们的领导力,或者说,有带领团队获得成果的经验的人其实很少。

  那么我作为面试官想说的是,也许你没有带领小组的经验,但是你至少要要能够lead你自己。

  你对自己有没有一个很长期的计划?对自己每年做什么有没有预期?对来年的工作有没有自己的想法?首先对自己有个明确的管理,之后再带领团队。


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  工作3年和5年的挑战

  很多同学会问,四大晋升会遇到什么挑战?

  根据四大的晋升制度,一般在第三年和第五年会遇到比较大的挑战,这也是为什么很多人说“三年之后我要跳槽”的原因。

  刚入职的时候会有人来帮助你,教你每天需要做什么,帮助你做好一个每天的进度表,不过当你经验积累了以后,第三年就是一个重要的提升。

  这时候你会面临来自经理的压力,客户的压力,还有团队中新人的压力……角色变化是个很大的挑战。

  第五年的这道坎更艰难了。

  一般第五年到第六年,顺利的话会变成管理者。

  第一年的经理是直面老板,知道老板的想法和期望,这时候没人再给你“挡子弹”了,你需要把老板的想法和需求很好地消化并传递给下面的主管。

  而且更大的挑战是你手上的项目更多了,以前可能是5~10个,现在就是20个,这就要考验你掌控各个项目的进度的能力了。

  其实也不用害怕遇到问题或者困难,因为你遇到的问题基本上前人都遇到过,这时候就该寻找谁能够帮助你。

  关于跳槽这方面,其实这也很正常,不过你要认真思考自己的职业规划,比如你三年后想去券商,你的重点应该是“为了去券商我应该做哪些准备?”而不是“我三年后要辞职”。

  如果不做好规划的话你可能就裸辞了,这对未来发展其实并不好。要规划好自己该学什么,未来想朝哪方面发展,如果你只是有个想法,那么可能四大不是你的跳板,可能就是“跳水”了。所以与其一直想跳槽,不如先做好手上的工作。


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  关于考证

  你如果问我说想进四大考什么证,首先CICPA这是要求要考的,而且我不是会计专业出身,刚进普华永道的时候连借贷都不知道,所以先考出CICPA,也是让自己更迅速地学习会计知识。

  另外我那时候ACCA和CFA是同时考的,因为我认为所有经管类的证书内容其实是大同小异的,内容都有重叠的部分。

  我后来考AICPA也是如此。CFA考试的内容和AICPA里面FAR其实一样,所以考试的时候就很容易GET到那个点,也不用特意去背知识点。

  各类证书在四大眼里到底值多少!

  从数据上来看注册会计师资格证书对于从业者来说非常重要,按照持证拥有人排名分别是:

  ACCA特许公认会计师

  CPA注册会计师

  CIMA特许管理会计师

  种种迹象表明,四大对于人才的要求越来越侧重于员工的核心竞争力。

  对于求职者来说,最直接展示自己专业能力的方法,大概就是证书了,考取一些含金量的证书,为求职赢得筹码。


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