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6名员工“考”出CPA,被开除了,真相是...

文章来源:中博教育 发布时间:2018-12-05 阅读:59次

据“四大”内部人士爆料,德勤有六名员工因为CPA成绩造假被劝退。这些员工为什么要冒着被劝退的风险,去P一张假的CPA成绩单?真相原来在这里。


  据“四大”内部人士爆料,德勤有六名员工因为CPA成绩造假被劝退。如今CPA成绩又要公布了,大家有信心通过吗?


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  证书造假迟早是会被发现的,而一旦发现轻则劝退,重则可能要追究刑事责任。抛开诚信不说,我们来分析一下,这些员工为什么要冒着被劝退的风险,去P一张假的CPA成绩单,而企业在看重成绩单的同时,真的会只凭成绩单来论职称和薪资么?在四大考出CPA有多重要:


  很多人都知道四大非常看中CPA证书,每个四大人即使加班到深夜,依然要坚持看CPA课程,争取早日考出CPA,其实除了能增长知识以外,考出CPA在四大也有非常直接的现实意义。


  考出CPA才有审计签字权


  CPA除了是财会行业含金量最高的证书之外,还是一张准入资格证书,因为CPA是我国唯一拥有审计签字权的证书,这是一个执业审计师应该具备的最基础的要求。所以无论是四大还是内资所,想在会计师事务所执业,就必须尽早考出CPA证书。


  考出CPA能拿到可观的Q—pay


  对于刚毕业不久的四大人来说,考出CPA就意味着能拿到更多的钱,比方说在德勤,如果能一次考出CPA六科的话,直接一次性奖励一万元,外加每月500—1000不等的Q—pay,对于应届生来讲其实是不小的优势。所以通常越是应届毕业生或者是刚毕业不久的四大人,越容易一次性考出专业阶段六科。


  考出CPA才能升经理


  四大还有一项明文规定是,没有CPA证书不能升经理,除非你是优秀到极点的那种员工,所以说,如果你想在四大顺利晋升的话,CPA证书是必不可少的,而且CPA也是证明自己实力和职位的一大标志。


  其实看下来,这些重要性最后都是跟自己的实际薪资挂钩的,也就是说,想在四大获得很好的发展,考CPA就是不得不做的一件事。


  但这并不意味着,CPA成绩造假也可以获得同等的待遇。因为,四大真正看重的是CPA背后的实力。


  作为财会行业最高等级证书的代表,CPA代表的是高级财务人的实力和水平,只有真正将证书所包含的专业知识全部吸收,并转化为自己的实务能力,提升自己的价值和贡献,才算是考CPA最大的作用和意义。


  一方面,备考CPA是一个很长的过程,5年内考完专业阶段6科,再加上综合阶段,平均要花费3—4年的时间,而边考证边积累工作经验,对任何一个四大人来讲都是提升实力最好的方式。


  另一方面,近几年来注册会计师执业素质问题也颇受质疑,各种假的审计报告、执业能力不过关等问题对整个行业造成了不好的影响。而考证作为执业准入门槛,应该从一开始就加大审核力度,达到筛选人才的目的。


  所以,想考出CPA证书,就需要付出实实在在的努力去争取,就像高顿CPA六科学霸王烽说的一样,没有真本事迟早会感受到社会的残酷,只有真正凭实力拿到手的证书,才不会被行业贬低和抛弃。


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