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银行总行投行部有多难进?

文章来源:网络

发布时间:2021-06-08 14:55

阅读:180

银行的分行和总行部门会视情况招收应届生。

一般是金融市场部、资产管理部、投行部等部门会补充一些新鲜血液。

大型银行里,工农中建及招行的金融市场部、资产管理部、投行部有一定的应届生岗位招聘的需求。

四大行总行一般会与指定高校合作,由校方内部推荐(主要取决于学习成绩)进行单独的笔试面试。

笔试面试之后发放录取通知,岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类。内部推荐与大规模招聘是分开的,在时间上也要更早,11月初就会有结果。

如果求职者能够获得内部推荐的机会,一定要好好准备。

一般而言,总行部门对应届生的学历要求较高,一般要求985院校或海外名校硕士。

在实习经历方面,更偏向具有相关性强的实习,不仅仅是银行,券商、基金、信托的经验均有所帮助;

个人素质方面,更看重书面表达能力和口头表达能力。

整体来说,应届生进入总行部门并不是没有任何机会,但是其门槛要比一般岗位高一些。

应届生能否直接进入总行部门需要辩证地看待。

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总体架构你知道多少?

从架构来看,4大国有行总行有40+个部门,大致可以按照前台部门(资产管理部、金融市场部、私人银行部、信用卡部等)、中台部门(风险管理部、信贷管理部、内控合规部等)、后台部门(审计部、人力部、计划财务部等)分为3类。

3类部门的区别大致可以理解为负责赚钱的、负责省钱的和负责管钱管人管事儿的,也是由于上述对于资金的权利不同决定了大家的行内地位。

负责管钱管人管事儿的肯定地位最高,负责赚钱的次之,负责省钱的第三。当然,这只是一个简单的理解,其中的关系要比这复杂的多。

前期准备该怎么做?

如果能直接进入这些部门,优势是可以获得比较高的起点,但是如果毕业直接到核心部门工作,可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程,这就需要更严格地要求自己,多想多学,补足相应的短板。

如果没有直接进入这些部门,也不代表之后就不再有机会了。

就目前情况来说,银行是一个很讲究实力的地方。

如果在基层表现很优秀,是可以通过内部招聘从支行、分行调动到这些核心部门的。

那么,如何于在校的时候就做好前期准备呢?

第一,多参加相关的实习或者社会实践活动。

银行实习生是一个非常不错的选择,能够让自己更加直观地了解银行相关工作,对银行工作有更清晰的职业规划;

提升银行专业知识和技能,增强在银行业中的就业优势,为自己的求职简历锦上添花;

实习期间表现突出者将在秋季校园招聘中优先录用,这一项在有些实习公告中会明确列出。

第二,在校期间认真学习,重视考试成绩,积极参与校园活动。

争取获得奖学金及相关的荣誉证书,所有金融机构的招聘中,银行招聘相对看重学习成绩和在校期间的表现,比如有些银行青睐学生班级干部、在学校社团组织中担任一定职务的干部。

第三,考一些相关的证书。

银行从业资格证、会计从业资格证、CPA、FRM®等证书能证明个人的专业素养,助力笔试和面试。

第四,合理安排时间复习相关的笔试内容,特别是行测和专业知识。

这里尤其需要说的是行测,可能大家自己单独做题都觉得非常容易,但是在单位时间内完成大量的题目而且保证一定的正确率,这个难度就比较大了。

简而概之,这些要求对毕业生来说并不算高,有些努力只需要平时多花一分钟就能轻松做到。


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Jacky

Jacky

讲师认证:人气讲师

曾任职于国内某大型PE机构,专注于TMT领域投资。具有多年金融培训经验,深谙考试规律,全面讲授CFA一级、二级、三级,FRM一级、二级,以及Excel金融建模、企业内训等课程。

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