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ACCA AB招聘的两个阶段

文章来源:中博教育

发布时间:2021-03-30 16:23

阅读:303

首先我们来聊聊招聘。招聘的流程不仅是ACCA-AB这门课程的考点,也跟大家生活息息相关。作为一名在校生,提前了解招聘流程可以让你提前做好准备,为找到一份好工作打下坚实的基础哟。

招聘其实分为Recruitment和Selection两个阶段。有的人会把Recruitment翻译成招聘,其实这不够精准。确切的来讲,Recruitment只包括前期的一个招募阶段,就是企业放出信息:“哎呀,我们这边要招聘啦,你们快来吧。。。。”就会有很多人前来应聘,企业肯定不会都要啊,所以就有了Selection筛选阶段。Recruitment和Selection加起来才是一个完整的招聘过程。

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我们以校园招聘为例。校园招聘一般从校园宣讲开始,到了每年9,10月的招聘季,大量的校园宣讲就开始了。这个阶段就是Recruitment.

接下来就进入Selection的阶段。首先是网申,网申的时候需要同学填写一些个人的基础信息,其实就相当于是一份简历(Application form)。

网申通过后就是笔试(Series of assessment and tests)。笔试有很多种类型,最常见的就是语言测试和逻辑测试。

语言测试主要是英语,也有可能是日语、韩语等小语种,根据职位需求有所不同。语言测试的目的主要是评估候选人的综合语言运用能力。

逻辑测试就有点像奥数题,要求在短时间之内通过图表分析和逻辑推理得出答案。逻辑测试的目的主要是评估候选人的逻辑思维能力。

最后呢就是面试(interview),面试分为群面(Panel Interviews)和一对一面试(individual interviews)。面试就像参加一场真人秀,一方面你要把自己最好的一面展现出来;另一方面也不能太过粉饰自己。经验丰富的HR一眼就可以看穿你,最重要的还是实力。

大四毕业打算直接就业的同学需要在大三升大四的暑假就开始为找工作做准备。可以通过企业的官网、公众号以及招聘网站获取招聘信息。通过求职论坛了解企业招聘的基本流程,做好应聘准备。

如果你是大一、大二或者大三的学生,那你也要对企业的实习招聘流程有一个大致的了解。实习经验是找工作时重要的敲门砖。

接下来,我们聊聊歧视。在工作场所偶尔会发生职场歧视。包括性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等多个方面。在ACCA的学习中,我们遵循的是英国法律,根据英国法律,以上这些歧视都是违法的。

我们把歧视分为三种情况,分别是直接歧视(Direct discrimination),间接歧视(indirect discrimination)和惩戒(Victimisation)。

直接歧视(Direct discrimination)是指一个利益群体受到的待遇不如另一个群体,比如从事同样工作的女性比男性的工资低。

间接歧视(indirect discrimination)是指政策从形式上看是公平的,但在实际操作过程中是存在歧视的。例如在发布招聘条件的时候并没有明确说该岗位只招男性,但是却要求候选人身高175cm以上,这就构成了间接歧视,因为身高超过175cm的女性并不多。

有人受到歧视并提出申诉,但是却因此受到惩罚就构成了惩戒(Victimisation)。

还有两个跟歧视有关的观念是骚扰(Harassment)和逆向歧视(Positive discrimination)。

骚扰(Harassment)指的是威胁、恐吓、攻击或辱骂性语言或行为。

逆向歧视(Positive discrimination)指的是给予受保护人优先权的行为,而不考虑其是否真正适合工作岗位。其实这也是前段时间备受争议的话题,国外的很多高等学府,为了保证生源的多样性(Diversification)会拒绝一些实际上成绩更优异的申请。

正如我们一直所强调的那样,ACCA教给我的不仅是专业知识,更是思考的能力。希望同学可以通过对歧视的了解,及时识别工作场所中的歧视行为,保障自己的权力,并且努力平等地对待每一个人。

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Roma

讲师认证:高级讲师

曾先后担任深圳某国有股份制商业银行金融市场部研究员、加拿大UAT TRADING SERVICE交易公司操盘手兼日内策略研究员、加拿大圣玛丽大学Sobey商学院CFA项目培训讲师,独立负责六门研究生课程教学,以及CFA项目全科培训工作;熟练应用英语进行专业教学;曾服务过的企业有中国银行华夏银行、中国建设银行、国信证券等等。

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