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HR看简历的秘密

文章来源:网络 发布时间:2020-06-10 16:51 阅读:252次

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你知道什么叫度日如年吗?就是在家待业的每一天。你知道什么叫心焦如焚吗?就是投出100份简历却等不来一个回应。面对就业问题,大家都在喊苦。

今年受疫情影响,苦得不仅是800多万亟待就业的应届毕业生,也是很多年前裸辞职场人的噩梦:“辞职一时爽,疫情之后火葬场”。 有朋友半夜发微博感叹,投了100份简历,只有两个面试。好想面对面问问HR们,“到底什么样的简历才能令你们‘眼前一亮’?”

作为好奇宝宝,我找到公司的HR聊了聊,破解了他们眼中好简历的秘密。

简单点,你写简历的套路简单点你又不是个语文老师,不要用那些虚词

知乎上有一个阅读量在350万+的问题:简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货?

得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说:想要知道什么是“干货”,我们可以先聊一下干货的反义词:废话。在简历上最经常看到的一句废话就是:“负责XX日常工作”。看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

空洞无力、华而不实的描述,HR看了之后的普遍反应:

图片1.png

具体实在的精通陈述,HR看了之后的反应:

图片2.png

别说HR冷漠苛刻,如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历: A:“实施了新政策使得项目运行效率大大提升。” B:“实行新的政策,使项目运营效率提高了30%,利润比预期提升20%。”

我猜你一定会选B。 毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词……你自己都知道有多水。HR 毕竟也是身经百战的人了,你那点小伎俩他还看不出来吗?

比起“活动效果极佳”这样的虚词,“活动惠及2000人,购买转化率15%”这样直观的表达不是更好嘛?你给客户的presentation做得特别好,受到客户爸爸大大表扬。本来在HR那里就不足为信,但如果加上数据,立马感觉就不一样了:“PPT一次过稿率98%,自己所做PPT曾被选作《PPT实操教程》经典案例”。

你平凡无奇的工作经历,因为数字而显得格外闪耀!

其实感情最怕的就是一样越优质的职位越需要精准匹配

一些求职者在投递简历时,秉承着“广撒网,多捞鱼”的原则,完全不考虑企业的用人需求,一股脑地使用同一份简历,求职意向不填或者天南地北填写一堆,想着能图个方便,实际上这并不利于求职的成功。

有时候,我们当下想要投递的职位,跟我们你的一些经历毫无关系,比如你要应聘一个互联网的运营工作,你做过餐饮,在简历上“我精通牛排的各种烹饪方法”,HR只会:

图片3.png

对于职场人来说,一份简历是远远不够的,应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。

当我们投递岗位时,认真阅读岗位要求这一栏:到底我们需要做哪些工作?需要哪些具体的技能?我曾经的经历有哪些是这个岗位需要的?HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词,如果没有,直接Pass。

如果你要应聘平面设计,可以写你会PS,从事过网站、物料、画册等制作物的设计;你要应聘人事专员,可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历;你要应聘财务,可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业,会做账,报税,做财务预算;你要应聘Java工程师,可以写有1年以上Java开发的工作经验,熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。

这样HR看起来就很顺,符合他当时写JD的思路。

企业的HR希望看到的不是你做过什么,而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前,了解这个岗位的相关信息,想明白HR想招具备哪些素质的人,你才能切中对方痛点,直击要害;你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快,别看了,就是我,我就是最合适的人。选我,就是我!”

工欲善其事,必先利其器。没有一份好的简历,浪费的不仅仅是你的时间和精力,也浪费了你的价值和才华。

秘密告诉你了,怎么做,你知道了吧~

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