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疫情之下减员、降薪……,还没复工,就接到降薪通知!

文章来源:中博教育 发布时间:2020-02-24 17:02 阅读:7089次

减员、降薪潮悄然来了,这一幕正在许许多多刚复工的企业中真实上演……

最近,在知乎上看到一个很热门的话题:“疫情过后,大家会报复性消费吗?” 

小编以为,在家宅了这么久,很多人应该会疯狂地买买买,好好弥补一下自己,哪想到不少网友的回答都是:不会。

“这个月的信用卡都不知道该怎么还。”

“年前刚裸辞,现在都没法去找工作。”

“春节一关店已经亏了好几万……”

别说网友们了,在我身边就有不少人,已经开始为账单焦虑了。

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而这时候,你可能要担心的事情更多,工作还能不能保住?有没有降薪?什么时候能开工资?……

2月17日,诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书,宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假,同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零,在金融圈引发轩然大波。 

无独有偶,近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布:全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金,如果没收入只够6个月,于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

疫情之下,当公司熬过了倒闭,熬过了减员,降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了!”北京某互联网公司员工赵晴说:“公司通知17号开始上班,并全员降薪30%,停工期只发基本工资,全年不再调薪,如果有谁不接

受可以辞职”。

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降薪潮来临,并不意外,企业面对巨大的生存压力。降薪无疑是在不裁员的情况最快的缓解公司压力的方式。不过,也有公司在如此困难的情况下,既没有裁员也没有降薪,这样的企业无疑是良心企业。但也有一些渣点的公司,借着此次疫情恶意克扣员工工资,甚至不合理裁员!

“很多公司都在说降薪,一起度过难关,餐饮行业这样做是因为确实困难,但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员,想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工李项抱怨,但员工又无法与之抗衡。

不久前,某潮传媒公司减员的消息曾引起轩然大波。复工第一天,某传媒公司开会宣布减员500人,占总员工数的10%,高管集体降薪20%。账上明明还有10个亿,却急匆匆大量减员,某潮公司一度被抨击假借疫情之名行减员之事,更有消息称其在去年底就开始陆续减员,这次碰巧遇上疫情于是选择高调宣布。

更令人担忧的是,疫情过后也有很多公司都不会招人。疫情又遇上全球经济不景气,可谓雪上加霜。

近日,汇丰公布2019年业绩:税前利润大减33%,净利润暴降53%!

汇丰开始酝酿“历史级”的重组计划,将在未来三年裁员3.5万人!

汇丰目前员工总人数约为23.5万名,裁员人数约占总人力的15%,员工人数将被控制到20万人。

减员潮,降薪潮,面对种种突如其来的变故,我们财务能做什么?唯有修炼好自身本领,才能立不败之地。把自己磨练成航母,又怎怕经不起大风大浪?

风风火火的会计考试与职场之路

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