强强联手:泰格医药成为ACCA认可雇主

文章来源:ACCA华中 发布时间:2019-11-26 14:54 阅读:128次

近日,中国CRO企业(Clinical Research Organisation)——泰格医药获得ACCA(特许公认会计师公会)白金级培训生发展类与专业发展类认可雇主资格,支持和鼓励他们的员工学习ACCA,并更愿意招聘拥有ACCA资格的人才。

ACCA作为全球广受认可的国际专业会计师组织,为全世界有志投身于财会、金融以及管理领域的专才提供资格认证,全球拥有约7571家认可雇主。近年来,越来越多的中国企业开启了与ACCA的合作,其中包括华为、中兴通讯、腾讯、携程、复星等。

成为ACCA认可雇主的企业,除了在人才招聘政策上以“ACCA优先”,为员工提供相关的培训支持外,还可以获取新的、专业的全球财会行业信息,享有特权使用ACCA内部有关培训、发展的资讯与服务,获得ACCA定期定向的人才推荐。ACCA将有助于泰格医药培养更多具备国际化视野、学习创新潜力和全面素质技能的财务金融核心管理人才,助力泰格医药“深耕中国,卓越全球”的发展战略。》》》查看ACCA在中国认可雇主

关于泰格医药

杭州泰格医药科技股份有限公司(股票代码:300347)是一家专注于为新药研发提供临床试验全过程专业服务的合同研究组织(CRO),主要为国内外医药和医疗器械创新企业提供创新药、医疗器械及生物技术相关产品的临床研究全过程专业服务,旨在为客户降低研发风险、缩短研发周期、节约研发经费,推进产品市场化进程,让患者早日用上更新、更优的医药和医疗产品。

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泰格医药总部位于杭州,下设44家子公司,在中国大陆主要城市、中国香港、中国台湾共设有97个服务网点(其中中国香港和中国台湾各1个),在韩国、日本、马来西亚等9个国家设立海外办事处。截至2019年6月30日,泰格医药拥有5200多人的国际化专业团队。泰格医药临床运营部为全球600多家客户成功开展了1500余项临床试验服务,更因参与百余项国内创新临床试验,而被业界誉为“创新型临床CRO”。

泰格医药有着一支年轻而富有活力,专业而富有激情的团队,35岁以下员工占比达到85%,本科及以上学历占比达到88%,技术人员占比近88%。一直以来,泰格医药视员工为创造成就的关键,尊重员工价值,为员工创造健康舒适的工作环境、提供广阔的事业平台、打造精神所向的幸福家园,让员工对工作价值的期许和个人成长的憧憬能在不远的将来得以实现。

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“人才始终是泰格医药无可比拟的宝贵财富。公司尊重员工的职业选择,为员工搭建了职业发展平台、打造了一系列完善的人才培养计划,并通过完善的晋升发展通道、人才激励措施等一系列政策,将各类人才保留在泰格集团内部。”

——泰格医药人力资源副总裁李清

建立健全培训体系 畅通职业发展通道

关注人的成长是泰格医药的战略核心。公司努力建立健全覆盖全员的人才培训体系,围绕入职培训、专业培训、技术培训、管理培训、岗位培训等方面,持续开展培训活动、丰富培训课程,全面提升员工综合职业素质,帮助员工成长成才。

公司持续优化员工培养方式,针对各级院校优秀毕业生及其他岗位转岗员工,制定了同时满足公司发展和个人发展需要的不同培养方向;给予员工平等的晋升机会,为员工构建清晰的职业发展通道,员工结合自身工作内容与时间,可在技术和管理两条通道上获得晋升机会。

悉心关怀员工 关注女性发展

泰格医药视每位员工为公司大家庭的一份子,专门建立了员工沟通交流责任部门,收集、解决员工诉求;构建了困难员工帮扶长效机制,每年为一定比例遇到困难的员工提供资金帮助;秉持开放包容的价值观,再次录用非因重大违纪违规,且认同公司价值观的离职员工,工龄将累计计算;为员工提供跨地区调动机会;关注员工身心健康,开展健康培训、每年全员体检活动。此外,公司还着力开展企业文化体育活动,创建瑜伽健身、羽毛球、摄影、足球、篮球俱乐部,让员工在各项文体活动中放松身心、收获愉悦。

女员工比例高是泰格医药员工构成的一个显著特征,女员工占比80%左右,公司高层管理者中女员工占比61.54%,是推动泰格医药持续发展的中坚力量。泰格医药尤其关注女员工权益,除了落实男女同工同酬、消除就业歧视等基本责任,还特别关注女员工的工作环境和体验,并注重提升女员工的职场领导力与竞争力,提高女员工参与决策和管理的意识与能力。公司鼓励女员工生育,提供工作所在地最高标准的生育补贴,支持女员工重返工作岗位。2018年女员工产假后返岗率达到100%。

坚持平等雇佣 优化薪酬管理

泰格医药严格遵守各项劳动法律法规,尊重和保护员工的合法权益,坚持平等雇佣,禁止一切形式的就业歧视,杜绝童工及强制劳动;遵循平等自愿、协商一直和诚实信用的原则与每位员工签订劳动合同,坚持男女同工同酬;及时足额为员工缴纳各类社会保险,严格落实国家法定节假日规定,保障员工法定休假权利。

泰格医药持续完善薪酬福利制度,以体现员工付出与收获的平衡性为基础,构建完善的绩效管理体系,并持续推行股权激励、十年老员工特殊津贴等激励政策,组织员工参与持股计划,推动员工与公司共同成长。

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