四大招人凭什么不限专业?

文章来源:职业星 发布时间:2019-11-15 16:35 阅读:428次

事情是这样的,有个审计专业的小可爱在和Star君聊天的时候吐槽:“哎,好烦哟,为啥四大现在招聘都不限专业了呀,要是还是有专业限制,竞争压力岂不是小很多?”

这话当然是她说着开玩笑的,但是想必也有不少同学在心里疑惑:

会计事务所的业务专业门槛也不低吧?四大招人凭什么不限专业呢?

 不限专业≠没有要求 

Star君首先要和大家声明的一点是:

“不限专业”的招聘是指不限应聘者的专业,而不是该岗位没有专业性!

千万不要天真地以为不限专业的岗位都是没有水平、不上档次的岗位。不限专业是只是用人单位想要打破专业限制,找到真正适合公司发展的培养对象。

一时的专业对口,比不上长久地在岗位上踏实耕耘。比起找一个专业恰恰契合但打一枪换一炮的“高材生”,那还不如找一个对企业更有认同感和归属感的员工。

 事实上招聘中不限专业,是会计师事务所一贯的招聘原则之一。

四大每年入职的新人中,你可能会发现他们来自各种不同的专业,除了会计、工商管理、金融等相对对口的专业外,英语、中文甚至一些理工科专业都很常见。

那这是否意味着所有专业都一视同仁呢?

规则上可能是的,但是由于专业不同所附带的在财会领域能力上的不同,我们能争取到的机会肯定是不一样的。

会计师事务所渴望的当然还是专业对口的毕业生。四年的专业学习培养了学生一定的专业素养和商业思路,这些素质能够帮助毕业生较快进入工作。

同时理工科专业学生在近几年也成为四大眼中的红人:

毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会

其它三大给予这样的机会会稍少于毕马威,但任何会计师事务所都不会仅仅因为非财经专业就将应聘者拒之门外。

那么其他专业呢?从下面这张2018年德勤会计师事务所校招的岗位明细,我们就能看到机会:


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会计师事务所的业务早就已不仅仅是审计、税务,也涵盖了各专业领域的咨询工作,如信息管理与分析、技术风险分析、国际商务咨询等,相关专业的同学去求职,想必也会有一定的优势。

 四大不限专业招聘的底气是? 

又有小可爱要问了:“可是四大就不怕找进来跨专业的人,办法完成工作吗?”

这就到今天的重点了,为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点,甚至对所有想要跨专业跨行业进入财会领域的人来说,也是很好的平台呢?关键就在于他们完善的培训机制。

四大的培训具体可以分成三大部分:岗前培训、定期培训、日常培训

岗前培训

每一个小可爱在收到四大的Offer后都会在毕业当年的10月份前后入职。

入职后,正式上岗前每一个人都需要参加集体的岗前培训,一共有两类课程,一类叫入职培训,一类叫财务培训。

如果是财务相关专业的小可爱,只需要参加入职培训,一般会在三个星期左右,主要内容包括:公司历史和各部门介绍、沟通技巧、团队合作技巧、办公常用软件培训、审计方法论及主要审计程序、社交礼仪、着衣打扮,甚至会有细节到如何喝红酒...

这种培训很多部分会以游戏的方式来进行,以提高大家参与度与掌握度。

如果是非财务相关专业的小可爱,入职培训和财务培训都需要参加,财务培训大概也会有二三个星期,主要内容就是中级财务会计,让小可爱们在短时间内对会计有一个大抵了解,以方便工作的开展。

所以如果真的有人是跨专业进入四大的,也不用担心没办法上手工作,专业的岗前培训完全可以让一片白纸的应届生在不到一个月、多者一个半月的时间内尽快了解甚至熟悉其现时阶段初步需要用到的各种硬技巧(专业知识)和软技巧(泛指沟通及礼仪等知识)。

当然啦,话又说回来,在竞争激烈的四大校招中脱颖而出,哪怕真的是完全不相干的专业,能进来那也是考到了相关证书,不可能真的对财会领域两眼一抹黑的。

定期培训

在正式上岗工作之后,四大的培训也是持续进行的。每年的闲季,四大都会定期举行职业培训,每年培训时长两个星期左右,根据具体所在的业务线以及level的不同课程内容也不同

以安永为例:

审计业务线,过了忙季后,会有CPA的培训,包括各类网校的四大专用课程培训。后面以及合作院校老师的面授课程,面授的安排会非常intensive,免费的。

咨询业务线条,主要是重视方法论的培训。方法论是高度提炼的,到项目的应用层面还是需要思考、复盘等不断内化的过程的。

与此同时各业务线都能从公司的内部资料库中找到一些可供参考的methodology或者是已做过项目的credentials,也可以帮助提升一些认知。

而不同的职级也会接受不同内容的职业发展方面的培训,比如面临A2晋升S1,就会培训其关于主管职位主要的职责及应对方法,或找一些经理或高经来分享其当第 一年主管的经验等等,务求让同事们可以更快适应新角色,承担新岗位的职责。

日常培训

四大的企业文化中,有一个很突出的特点,就是四大的上下级关系会被戏称为“学徒制”。而这种戏称就来源于四大的主管们对于自己项目组下的小朋友的工作指导模式。

曾在四大担任审计经理的@盗道導分享了他的经历:

在日常工作当中,我受到的培训及我个人的做法是,如果我要将一个任务交给一个同事,我会先了解他的经验,以前是否做过类似任务,熟悉程度有多少,如果合适,我不会讲解太多,放手让他/她去完成;

如果不是,我会先给他讲清楚:这个任务的来源及意义(这个任务因何而做,这个任务在项目整个大框架中属于哪一块拼图)、有哪些资源可以提供给他或他可以去哪里寻找相关资源、应该去看哪些准则哪些教程、格式要求或者是否要参照什么模板(避免之后频繁且无意义的修改)、时间要求。

一般来说,如果同事没做过,我跟他讲解再反复审阅或修改他完成的东西,这个过程总的时间是会远大于我自己完成的时间的。但,他以后就会了,我下次再找他帮忙类似的任务,就不需要讲解太多了,他自己会自动化地完成了。

  求职四大:热情和充分准备 

所只要你对进入会计师事务所工作有着浓厚的兴趣和高度的热情,并且为从事这个行业做好了充分的准备,会计事务所也会非常欢迎你的加入,你也不必太担心自己没有办法这份胜任工作。

那么,如果跨专业,或者说院校优势不明显的小可爱想要求职四大,应该关注自己哪些方面的能力呢?

  • 素质重于专业

素质重于专业,可谓是会计师事务所的招聘原则之一。

综合发现,会所注重应届毕业生的学习成绩、所握证书、英语水平与综合能力。这些素质是非对口专业者可以展示的准备工作中的一部分,也是对口专业者打败同专业竞争者的关键所在。

学习优异

四大看重学习能力,而普通高校学生如何证明自己学习能力就是关键,成绩单是一个直观的展示。学习成绩完全可以说明求职者的学习能力。在会计行业的高层工作,若没有足够强大的学习能力,是很难不被淘汰的。

尤其是未来人工智能将可进行自动化会计与其他金融类工作负载,一定要随时保持学习,对当下新的财务行业技术发展和职业趋势了如指掌。

  • 证书加身

在中国所有的会计师事务所里,ACCA和CPA都有一定的优势,CPA更是四大会所每位职员的具备硬件。在你学历跟别人一样的时候,你拥有注册会计师证书,你进入“四大”的砝码就会增大许多。

对于参加校招的应届毕业生来说,CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中,你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态,更能赢得他们对你的青睐。

  • 英语流利

四大对英语非常有要求。全英文面试已经成为四大、金融、咨询、外企招聘时的项目,而且各类面试相似相同的点越来越多。

要求较直观的体现是,你必须能够看懂四大的英文网申页面,英文的Online Test的题目,并且能够用英文作答每一题。会计事务所对于应届毕业生英语水平的要求普遍在六级以上。

  • 综合能力强大

会计师事务所还格外看重申请者的综合能力,包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等。

具体能力要求还视具体岗位而定,审计岗位需要申请者的多面工作能力、质疑精神与问题解决能力,税务岗位看重申请者的分析能力、组织能力和项目管理能力等。

  • 实习经历

当然实习是较直观的增加自己求职砝码的途径。这不仅是锻炼你的专业技能,也能向HR证明你想要在这个行业深耕下去的决心。

在校期间可以先进一些小的事务所,甚至其他行业的财务部门,先积累经验。通过在实习期间不断地学习和考证,让自己多技傍身。在你不断丰富自己的时候,你会发现自己的选择自然而然地变多了。


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