投行人的压力到底有多大? 等我死了再睡!

文章来源:网络 发布时间:2019-08-22 11:12 阅读:251次

​华尔街光鲜的另一面:“等我死了再睡。”让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。

华尔街光鲜的另一面:“等我死了再睡。”让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。

在很多人的脑海里,投行员工可谓是社会精英,收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但作为同行,八妹深知,他们熬夜加班也是家常便饭,心理压力极大,经常都有过劳死和自杀的人。

因为投行挑选的都是最优秀的人,新人进入一家公司就必须要面临“up or out"的残酷局面。像游泳一样,游得出来还行,游不出来就淹死了。

投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊,关注来自各大网站的最新金融报道,对这些信息进行仔细研读、消化和吸收,并将自己对信息的领悟与见解传递给客户。

此外,投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师(analyst)开始,基本上得熬三年左右,才能做到助理的职位,然后要再熬大约三年半的时间,才可能升至副总裁。

关于投行圈的“早睡早起”,金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”:早上7点钟,的士司机会在银行楼下等你,带你回家,等你上楼洗个澡,再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。

除了日夜颠倒的工作,投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假,那就大错特错了。一般来讲,他们的日程包括:提着大量文件参加各种会议、研讨会;在餐桌上与客户博弈;回到酒店撰写报告;赶到机场奔向下一个出差地点。

如果说人与人的关系有7年之痒,而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血,那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年,比男女关系还要不稳定。

投行最常见的裁员方式是这样的:你早上起来,正兴致勃勃要去上班,结果接到一个通知,哥们儿你被裁了,你的门禁卡我们已经作废了,公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了,拜拜!

在过人的工作压力之下,投资银行业的人员流动性也很高,据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。

华尔街光鲜的另一面:“等我死了再睡。”很多鲜活的例子已经验证了。

此外还有更多例子,2014年2月,摩根大通一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下,结束了他的人生道路。香港媒体报道称,死者在不久前以数百万港元置业,外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。

因为高压力,他们的排压方式与他们光鲜的职业并不符,也属于常在河边走的“高危人群”。有很多人靠莫达非尼片等药物来提振自己、有的酗酒、还有的就是性和赌博。这也是香港兰桂坊90%的消费者来自金融圈的原因。

另外,可能就是因为种种压力,投行人士无处排解压力,所以投行充斥着各种乱七八糟的奇葩事,最常见的就是各种“ 桃色八卦”,甚至有投行女曾经将自己比作“小姐”,说出了以下名言。

“ 千万不要看轻了小姐,因为我们也跟小姐差不多,要想赚大钱,就不要端着,尤其要学会理解男人爱嫖娼爱乱搞这件事,这样才能无往而不利,做事才能顺风顺水。”

最后回归选择投行工作这个话题,很多时候工作就像找对象,适合自己的可能才是最好的。如果没有那金刚钻,以及一颗热爱投行的心,建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话,那就去考个CFA®证书提高自己的各项能力吧!


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