三年考出CPA,挂靠只能一年8000元!到底值不值?

文章来源:网络 发布时间:2019-08-13 17:49 阅读:135次

前几天,有位朋友说自己的CPA证书在公司挂靠才刚刚8000(应该是一年),从这位朋友的语气中可以看出来一丝遗憾和不甘。在很多人的心中,肯定觉得CPA证书应该不止这些钱。今天就来说一说,CPA挂靠一年8000,到底值不值?

前几天,有位朋友说自己的CPA证书在公司挂靠才刚刚8000(应该是一年),从这位朋友的语气中可以看出来一丝遗憾和不甘。


在很多人的心中,肯定觉得CPA证书应该不止这些钱。


今天就来说一说,CPA挂靠一年8000,到底值不值?


01

CPA挂靠的行价


CPA的挂靠所带来的收益对CPA持证人和挂靠事务所都是相当可观的。


CPA持证人


作为持证人来说,挂靠CPA证书是可以拿钱的,也就是说,不干活就有钱拿,这种好事,谁不愿意干。


并且,挂靠事务所,CPA持证人每个月可以拿到的钱数也因为事务所的不同而从几千到几万不等。


例如上海注册会计师挂靠价格大概在35000元/年左右。


在一个好点的会计事务所挂靠的话,价格还是比较可观的,但由于地区的差异及事务所的规模就会导致挂靠费用的有所不同,一般小地方在1-1.5万左右,大一点的地方在3-4万左右。


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事务所

可以让持证人挂靠的一般都是小型事务所,因为如果所里的注册会计师人数不够的话,就无法通过资质年检,事务所就面临关门的窘境。同时,事务所在进行投标时,也需要足够数量的注册会计师来充人数,好在综合等级评定上得到比较好的成绩。


所以,小型事务所,对CPA证书的需求也是巨大的。


02

挂靠成功是牟利,挂靠被查是全灭


千万别看中眼前的利益,而忽略了背后的风险!这个案例让你清楚:


黑龙江省注册会计师协会关于黑龙江龙威世纪会计师事务所有限公司单鸿丽等5名注册会计师违法违规情况的通报黑会协字[2017]20号各会计师事务所:近期,省注册会计师协会收到《哈尔滨市松北区人民检察院检察建议书》(哈松检侦监建〔2017〕2号),检察建议书反映,检察院在办理犯罪嫌疑人XXX涉嫌提供虚假证明文件罪一案时发现:注册会计师单鸿丽、陈若明、梁秋明、李君、赵宇星将注册会计师证交由XXX,由XXX(非注册会计师)成立了黑龙江龙威世纪会计师事务所,法人是单鸿丽,但这五人均不在事务所从事注册会计师业务,而是将注册会计师证书及印章交由XXX从事具体业务使用,并且对XXX出具的财务审计报告从不过问。XXX每年分别给以上五人8000-15000元的所谓“挂证费”。由于五人的严重不负责任,致使XXX以他们的名义为某些企业出具了虚假的审计报告,给国家造成严重经济损失。他们的行为违反了《中华人民共和国注册会计师法》第二十二条第(四)款和《注册会计师注册办法》的有关规定。省注册会计师协会依据《注册会计师注册办法》第十九条(二)款规定,决定给予单鸿丽、陈若明、梁秋明、李君、赵宇星等五人注销注册并收回注册会计师证书。


接下来再看看“挂靠在”注册会计师协会的处罚:


中华人民共和国财政部令  第25号 《注册会计师注册办法》:


看完这些,辛辛苦苦几年拿下的证书,你还敢“挂靠”吗?


全国社保联网,不仅仅对“挂靠”证书的现象有毁灭的打击,对于很多想要报考初级、中级会计职称的会计人也有很大影响!


挂靠无非就是那么点钱,那么点签字费,如果这是你考注会的目标,那我劝你别考了,浪费生命,没让这本证书发挥它的价值。


人社部表示“查处一批,曝光一批”,这意味着国家政策不允许,不支持。一旦你挂靠的公司出了问题,轻则吊销职业资格证,重则负刑事责任,这就没必要了。


8月1日,湖南省住建厅公布住建部下发的第二、三、四批“挂证”人员名单,共曝光27626人。结合此前湖南公布的第一批“挂证”名单整理如下:



从表格可知,四批名单共曝光7万余人!


如果你正在工作的企业得知你的CPA证书被撤销了,那你这个人的信用值在他这儿就直降为0,同时,对于查出的注册会计师都会在网上挂名,通报批评。


会计圈虽说不小,但是毕竟是不光彩的事情,如果想继续在这个领域工作的话,遇上了这样的人生污点,以后再想谋职都会困难许多,即使你能力再优秀,企业也不敢用了。


03

CPA证书不挂靠还有升值的空间吗


每一个去考CPA的人,都希望这张证书能够提高自己的工作能力,成为实力的证明,而不是只为了每个月的那几千块钱,花费3-5年的时间去考一个证书。


但是,CPA的价值并不是显而易见的,对应届毕业生来说,它是敲门砖,对在职者来说,他还需要和你的工作经验相结合,待HR看过你的表现后,再来给你定价。


有的时候,你开的价格对方不愿意接受,或者面试完了之后没有结果,并不是CPA本身不值钱,而是


第一,你的表现是否可以证明你具备了和CPA证书相匹配的能力。


如果说在这次的面试过程中,你没有说出有价值的内容,证书也帮不了你。


HR给你一个面试的机会,你要认真地审视自己的能力,在面试的过程中,说出有价值的内容,你才能获得这个岗位。


其实不仅仅是应届生需要懂得在面试的过程中如何表现自己,竭尽所能地展现自己的优势。


对于在职者,面试技巧仍然是需要学习的知识。


我们不能因为自己表现的失误,就说是CPA没用。


其实很多时候,不是CPA没用,是我们自己没用。


第二,证书和能力之间需要一个相互吸收融合的过程。


就好比我们考取了教师资格证,你就能够现场给人说课了吗?


我们通过了大学生英语四六级,我们就能说一口流利的英语了吗?


我们通过了注会,就能在面试的半个小时里,展示出我的能力了吗?


并不是呀。


证书和能力之间的关系不是今天拿到了证,我就有了这个能力。考试和工作完全不一样。


所以有时候,我们拿着CPA只是敲开了更多的门,但是一张证书和工作能力又不能直接划等号,开始的薪资肯定会低于预期。


但是,如果你面试的时候表现够好,或者进入公司之后,能够尽快将考证时学习到的知识,转化为一种可视的能力,升职加薪那也是分分钟的事。


第三,企业格局小,并不需要能力过剩的求职者。


有的时候,企业招人,一般是能用本科生的岗位绝不招研究生,能用应届生的岗位绝不招有经验的。但是招聘条件和要求上自然是要写高一点了。


所以,当他听完你的精彩演说之后,觉得你十分优秀,那很可能你也进不去。因为用你的成本会比新人高,一个有经验又有证书加持的人总不能开一个太低的价吧。


这个时候,你就需要换一个格局大一点的公司了。


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