四大和八大,ACCAer你会选哪个?

文章来源:网络 发布时间:2019-05-15 18:17 阅读:486次

四大门槛高、竞争激烈,每年录取率不足5%,让很多同学望而却步。本土八大已经开始崛起,与四大差距越来越小,将成为ACCAer不错的去处!

提到会计师事务所,很多人都对国际四大的名字信手拈来,“高薪”、“高压力”、“高平台”,四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。

但四大门槛高、竞争激烈,每年录取率不足5%,让不少同学头疼不已。其实我们可以采取「曲线救国」的方式,进入同样发展前景好,成长快的“八大”工作。

大家可能对中国本土八大会计师事务所不太了解,除了听过瑞华等这些排名靠前的名字以外,连八大所到底是哪八大都不知道。

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其实,近年来随着中国会计行业的发展,八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目,无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了。

也就是说,眼里只有四大,忽视八大的时代已然过去。今天小编就带大家来深扒一下“四大”&“八大”的那些事!




1、四大、八大有哪些


「国际四大」由四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成,他们分别是普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG)。



「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成,他们分别是瑞华、立 信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。




2、四大VS八大


1. 薪资水平

四大的工资比较透明,薪资=起薪+差补,根据网上流传的一份四大薪资表单,应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大,尤其在升职之后,涨幅能达到30%。



八大的薪资不是很透明,根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看,内资所的薪资主要靠提成,且不同分所、不同部门的情况有很大的差别,和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

一般应届毕业生刚进去的话,平均助理起薪在3.5K-4k左右,差补大概50块一天,一年大约能有5万,之后若是有项目提成的话,会好很多。


2. 晋升体系

四大的晋升机制同它的薪资一样,是相对透明的,以普华为例,一般的升职顺序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner,如果没有特殊情况,一般都能顺利晋升。



只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者,且越往后晋升需要的时间也就越长,面临的竞争也越激烈。

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多,先从审计助理开始,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。


3. 成长体系

首先,八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目,周期长,且会进行专门的分组,因此接触的行业相对狭窄。

而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO,会承接更多新三板,周期相对较短,能接触更多的行业和公司,其实对你跳槽是有利的。

其次,八大学到的东西更多,更有挑战性。四大承接的公司都比较大,也比较规范,公司本身规章流程就很详细了,通过查错能学到的东西有限。如果认真努力的话,3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。




四大八大喜欢怎样的人?


八大门槛相对较低,没有四大那么严格的校招流程,对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高。

但不管哪个企业的招聘,通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人,八大也不例外。


1. 证书

通过CPA1门及以上者,尤其是审计科目,会被优先考虑。本科应届生除了CPA,AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项,此外还有英语四六级这些必备证书。


2.实习经历

事务所的审计工作,有经验的员工更容易上手,事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学,建议提前积累相关实习经历,在这个过程中学到的东西和获得的经验,在面试时能够更好地证明你的能力,凸显你的优势。


3. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力

审计工作通常以项目为导向,以团队为单位,这就要求你具备良好的团队合作能力,以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。

此外,当经理交给你工作时,你能快速地上手,才能得到更多的机会,这就要求你具备较强的学习能力。


简言之,如果有能力去四大固然是件好事,但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。

对于一些学校相对逊色一点,或者认为自身能力尚未达到的同学来说,不妨尝试申请一下八大,在内资所中积累项目经验,打磨自我,也是不错的保底选择。

不过不论你将来想去四大、八大或者从事其他财会相关的岗位,一定要提升自己的能力,积累相关的实习经验,才能在激烈的竞争中脱颖而出!


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