毕业生就业流程详解,你的问题这里有答案!

文章来源:网络 发布时间:2019-04-10 15:34 阅读:251次

无论你是否拿到了offer,时光都是轰轰烈烈地离我们而去。在毕业之前,这些手续都要先办好,才不会导致日后再请假回校办理。

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无论你是否拿到了offer,时光都是轰轰烈烈地离我们而去。在毕业之前,这些手续都要先办好,才不会导致日后再请假回校办理。


档 案


什么是档案?


毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习情况、政治思想表现、身体状况的文字记载材料,用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。


档案里都有什么?

1、普通高中学生登记表

2、高中毕业生登记表

3、中学德育考核表

4、普通高考考生电子档案

5、高校毕业生登记表

6、大学学习成绩单

7、党团材料

8、学生体格检查表

9、在校期间的奖惩材料

10、全国普通高等学校毕业生就业通知书(即报道证副联)


档案有什么作用?


档案具有三大职能:一是个人经历得真实记录;二是表明一个人的行政隶属关系;三是为本人提供相关的人事服务的依据。


档案的作用


1、开具考研(或报考公务员)等相关证明;

2、职称申报

3、出国申请

4、购买经济适用房

5、办理养老保险

6、子女申报生育指标及户口

毕业后档案怎么处理?


  • 情况一

没找到工作,档案能在学校存多久?

可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策,学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

提醒:档案不允许个人保存

  • 情况二

去留学,档案怎么处理?

一般存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构。

  • 情况三

去机关、事业单位、国有企业就业,档案如何处理?

毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。

  • 情况四

到私企外企,档案如何处理?

到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

提醒:2015年1月1日起,取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

  • 情况五

去基层,户口、档案、党团关系怎么处理?

户口:对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,可留原籍或迁往就业地。


人事档案:原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门。

党团组织关系:转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。


毕业生就业的正确流程


1.签订《就业协议书》

与单位签订《就业协议书》(又称“三方协议”),该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效。

2.报道

毕业生到单位就业时,须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续,完成档案转移手续。

3.报到证

一式两联,上联是蓝色的(研究生为粉丝的),叫“报到证”,下联是白色的,叫“通知书”。

4.签订劳动合同

如果需要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》。

5.暂缓就业

未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。


劳动合同与三方协议要分清


三方协议≠劳动合同!

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。


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这些合同要慎签!

口头合同:没有签署书面合同文件

抵押合同:要求缴纳证件或财物

简单合同:条文没有细节约束

双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼

“暗箱”合同:不同求职者讲明合同内容

“卖身”合同:要求几年内求职者不可以跳槽至同行业公司

霸王合同:合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

这些套路要提防!


培训圈钱:招聘公司打着招聘名号,以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训

招聘组织费用:岗位招聘并收取考务组织费等

第三方平台缴费:如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等

只试用不录取:用人单位业务特别繁忙时,大量招聘低成本应届毕业生,试用期一过找各种理由解聘

税前税后工资差距大:签订劳动合同时确定工资,实际收入差距大,被告知扣了各种保险,各种费用等


试用期与签约年限


试用期

外资、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同长度,可从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。

注意:试用期是以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就是没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。

签约年限

不同单位得签约年限不同,要问清楚。一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

注意:违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。


  • 报到时,单位拒绝接收怎么办?

主动向单位说明情况,并及时联系学校分清责任,按规定办理。


  • 签第三方后却不想去怎么办?

提供如下资料,学校不做违约处理:

1、签约单位出具同意解除就业协议的书面证明。

2、继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件办理。

3、本人申请报告,并附学校意见。


  • 什么时候签劳动合同?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。


  • 三方协议的备注栏写什么?

另行约定各自的权利义务,如约定的社会保险、休假等福利待遇需要在三方协议的备注栏中说明,以防用人单位说一套,做一套。

这样交五险一金的公司千万别去


什么是五险一金


五险一金是企业给予员工的保障性待遇,五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金是指住房公积金。

其中,养老保险、医疗保险,失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人无需缴纳。五险是国家强制性的要求,公积金根据企业效益而定,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。


五险一金的作用


养老保险

在退休前累积缴纳15年,到了法定退休年龄可以领取退休金。不过,金额上会下降很多,比如月薪30000,退休金可能只有3000

医疗保险

有一张医保卡,去公立医院看病或是去医保定点药房买药,都可以刷医保卡。千万不要停缴医保,不要等到生大病的时候后悔

失业保险

非本人意愿的失业,且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年,在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月只有1000块左右,最多拿24个月

生育保险

需要在所在单位缴满1年,检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。如果中断生育保险,必须再连续缴费半年/一年才能享受

工伤保险

认定比较复杂,如在工作中或上下班路上遇到突发情况,记得第一时间报警和拨打公司HR电话,保存相关证据

住房公积金

买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金,也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,需要提供相关证明。基本是你交多少,公司对应交多少,最终全部归我们个人所有。

另外,如果企业为你购买了商业保险,那么就包括了第六险——意外伤害险,万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等,保险公司还会给一笔钱。


五险一金得缴纳比例


自2018年7月1日起,国家开始实施五险一金新规定,强调根据各省的实际情况,按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数,上缴的比例以三分之一为起点。工资越高,缴纳社保的基数也就越大,但是有上限和下限。应届生或跳槽到新公司的同学,按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。


五险一金的缴纳金额计算公式是:税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。


缴费比例如下:

医疗保险:以北京为例,公司缴纳10%,个人缴纳2%+3元

失业保险:以北京为例,失业保险只占工资的1%,公司交0.8%,自己交0.2%

工伤保险:这部分你自己不用出钱,公司替你交

生育保险:生育保险也是公司交

住房公积金:你和单位各缴纳一半,最低按照5%的比例缴纳,最高缴12%。如果你的工资是1W,住房公积金你和公司分别至少要交500,最多也只能交1200

举个例子,月薪8000,按照足额缴纳标准,扣除五险一金和个人所得税后,到手6184:


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五险一金的地域区别比较大,各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步,很多政策都在简化,而且变化比较快:

社保咨询电话:12333

公积金咨询电话:12329

医疗咨询电话:962218

不缴五险一金的公司是违法的

现在,小可爱们应该已经对五险一金有基本的概念,下面要说的这两点将直接关乎你的利益,在求职时一定要注意。

五险一金的钱不能省

税前工资扣完五险一金和个税到手会少很多,于是有企业和员工沟通:


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