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IMA最新公布:美国管理会计师男女薪酬差距开始缩小!

文章来源:网络 发布时间:2019-04-01 阅读:103次

美国管理会计师协会(IMA)公布的最新年度薪酬调查显示,目前在管理会计师队伍中,男女薪酬差距正在缩小。


日前,美国管理会计师协会(IMA)公布的最新年度薪酬调查显示,目前在管理会计师队伍中,男女薪酬差距正在缩小。2018年美国女性薪酬中位数只占男性同行薪酬的88%。根据IMA对1633名美国管理会计师协会会员的调查,这一比例高于2017年的85%。

人们似乎有理由相信,随着时间的推移,这群金融专业人士之间的性别薪酬差距将进一步缩小。这是因为如今的管理会计师越来越年轻,女同行薪酬之间的差距也变得越来越小。根据IMA的数据,在20岁至29岁的人群中,女性的平均收入是男性的97%。同时,调查发现,50岁及以上的被调查人群中,女性的平均收入是男性的80%。

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在全球范围内,管理会计师行业似乎没有薪酬差距。IMA调查了全球5208名成员(包括美国的参与者在内),平均来看,女性的收入是男性的100%。

事实上,在全球调查中,20岁至29岁年龄段的年轻女性收入要高得多,她们的平均总收入是男性的120%。在30岁至39岁和40岁至49岁年龄段的人群中,女性的收入分别占男性的98%和99%。只有在50岁以上的人群中,女性才有明显的劣势(占男性薪酬的86%)。

调查回到美国,从管理水平的角度来看这些数据更加发人深省。在“顶级”管理会计师中,女性的平均薪资仅为男性的74%。这一比例在“高级”经理和“中级”经理中分别为84%和90%。在最低管理级别,男女则没有性别薪酬差距。

然而,原始数据并不能说明全部问题。例如,获得加班补偿的美国女性多于男性。IMA在调查报告中写道:“很有可能,管理水平较低的女性加班更多,以弥补基本工资的差异。”

此外,在中层管理人员中,总薪酬中位数(90%)的差距要大于基本薪酬中位数(93%)的差距。IMA写道:“这意味着,在这个管理层,男性受访者的额外薪酬要高得多。这可能是因为在中层管理人员中,男性和女性获得奖金的比例不同:73%的男性称自己获得了奖金,而女性受访者中只有30%拿到了奖金。”

总体而言,参与此次调查的美国受访者表示,他们去年的基本工资中位数(9.4万美元)和总薪酬中位数(10.2万美元)都呈现大幅下降的趋势,分别较2017年下降了6.8%和9.7%。然而,IMA将这一下降归因于调查参与者的年龄中位数在相应下降,受访者的平均年龄从2017年时的45岁降至去年的43岁。

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