四大实习生项目剖析,分别有什么特点?

文章来源:网络 发布时间:2019-03-14 16:32 阅读:886次

四大德勤俱乐部、毕马威精英计划、普华永道硕士 LEAP 计划、安永暑期领导力项目,每年都向许多目标与非目标院校学生递上橄榄枝。四大实习生项目分别有什么特点,中博小编今天好好给大家剖析一下!

  四大德勤俱乐部、毕马威精英计划、普华永道硕士LEAP计划、安永暑期领导力项目,每年都向许多目标与非目标院校学生递上橄榄枝。


  与寒假实习仅向大三、研一研二开放相比,这些四大实习项目的包容性更强。对于以四大全职Offer为目标的同学来说,通过这些项目进入四大接受培训或实习,可能比寒暑假实习生、校招同学更快拿到Par面机会和Offer;对于以咨询公司、投行为目标的同学来说,一份四大实习不仅能帮你收获受到普遍认可的实习经验、领导力和沟通力的提升,还可以帮你建立良好的networking。


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  那么,这些四大实习项目分别有什么特点?招聘时间线是怎样的?怎样才能通过这些项目拿到四大Return Offer?


  四大实习生项目扫盲


  很多同学都知道四大有寒暑假实习生项目,却对四大其他一些大规模的实习项目一无所知。事实上,四大暑假实习生招收并不多,尤其是四大做审计方面的,最忙的就是一二三月份,所以寒假实习生招的比较多,虽然七八月份也很忙,但由于很多公司不用出中报(一些港股的公司要做),所以对暑假实习生的需求并不是很大。从之前的招收情况来看,相对而言普华永道招的稍微多一些,其他三家招的更少。


  除寒暑假实习外,四大还有哪些实习生项目?


  【DTT俱乐部】


  目标人群:大二、大三、研一


  德勤俱乐部的业务部门主要有审计、税务、企业风险管理服务、财务咨询服务及企业管理咨询。其中不同部门对于申请者的专业偏好不同,总体而言,会计、金融、管理、IT等相关专业学生为佳。


  德勤俱乐部的应聘流程主要分为网申、在线笔试、面试三大部分,最终录取类型有三种,一是进入德勤俱乐部,二是纳入德勤实习生库,三是获得early Par面。


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  -网申:作为一个极具开放性的实习项目,德勤俱乐部对网申的要求并不高,即使申请者并不是Target院校学生、抑或此前没有实习经历,只要真实、认真地完成网申的所有题目,就有机会通过网筛。


  需要注意的是,“客观真实”是四大招人一个很看重的品质。申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据的,比如绩点,会要求上传成绩单,而其他的一些奖项什么的之后GA面的时候会要求带复印件过去的。


  -笔试:德勤俱乐部OT题目90%都是题库中的题目,如果笔试前把Verbal 1、2、3和Numerical 1、2、3看了,基本不会有太大的问题。题型分为Verbal和Numerical两部分,每部分考试前都有八道练习题,做完练习后会提示对了几道题,练习可以反复刷。


  Verbal部分有30道题,时间为19分钟,Numerical部分有18道题,时间为25分钟。如果没有接触过题库,那么时间就会很紧张,如果把题库熟悉了,时间就会很充裕,毕竟90%的题目都来自题库。


  -面试:群面开始,HR会用英文介绍规则,15分钟阅读英文材料,不可以在材料上画,30分钟中文讨论,15分钟英文pre,每个人都要上,15分钟面试官提问。案例本身是英文,并不难,建议平时可以多参加一些英文案例分析大赛,因为撰写比赛报告的一些分析框架是可以套在这里用的。


  Par面问的问题比较简单,基本会问简历上的个人经历或是打算。例如,大学期间的实习中,你是如何处理学习与社会工作时间的?考注会的感受如何?之后的职业规划如何等。


  【PwC LEAP计划】


  目标人群:大二、研一


  普华永道的LEAP计划面向的是大二与研一的同学,无论是理工科背景还是文科背景的同学都可以申请。LEAP计划的Service Line一般以审计为主,参加计划期间除实习外,还会有一些Camp出游活动,联系相对紧密。


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  那么,LEAP计划申请时间线是怎样的?


  一般在3月份,PwC LEAP计划就会开启,对于想申请的同学来说,可以在3月份进行网申。网申之后的流程是笔试、校园面试、AC面(每次通过几率都会在50%左右)。通过一系列考研的同学,会在5-6月份收到LEAP计划的Offer,7月份就能参与LEAP计划的实习。


  【KPMG精英计划】


  目标人群:大二学生


  入选后,大三大三两年的寒假都要去实习,大三实习完了去参加Par面,过了就能拿到全职Offer,时间早于寒假实习生和校招。


  值得一提的是,如果通过这个项目拿到毕马威Offer,入职后虽然不会像普华一样入职就算第二年,但是会给个bonus,每个月给1200,相当于A2的钱。而且,据说在毕马威的北京办公室,户口也是会优先考虑参加精英计划的人。


  【EY暑期领导力计划】


  目标人群:大三、研一


  安永暑期领导力活动(SLP),采用Superday形式,活动为期一天,表现出色的同学将在当年的七月底获得安永全职Offer。


  当日的流程包括合伙人讲话、小游戏、mini Case、Case study、经理面、以及合伙人面当天直接参加经理面和Par面,之后可以直接拿到全职Offer。总的来说,拿Offer时间的优先级不如寒假实习生,因为寒假实习生申请早,Par面和Offer时间也比SLP更早。


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  申请四大实习,要做哪些准备?


  首先,一定要关注这些项目的具体开放时间。不要错过申请时间,尤其是每年的三四月份,这个时间点时间比较尴尬,很多人会错过。而且,即使寒假实习的申请每年都是跟校招一起开始的,还是很多人会错过。虽然四大内部的工作人员,是有内推实习生机会的,但是如果错过了网申的时间,还是会很麻烦。


  流程方面,一般都是网申——在线测试——面试——Manager面。


  除安永外,其他三家都是有Open Question的;网测则一部分是性格测试,另一部分是逻辑性问题;面试都是小组面试,讨论case study,以及做presentation,全程都有经理看着,而且群面之后会有manager单面,主要是有针对性地就申请者个人经历进行提问,如问社团活动、实习经验等。之后会在面试完一个月时间内发Offer。


  申请前的准备有哪些?


  -提高绩点或均分,培养英语能力:


  四大的群面材料一般都是英语,申请者需要中文讨论,用英文做Pre,过程中经理也会很关注每个人能否有条理地进行表达。而且,不仅可能需要用英文自我介绍,过程中经理面也会问一些需要用英文回答的问题(香港全程用英文概率更大)。资格证书方面来看,一般四大的Hr会很关六级成绩。


  -积极参加社团活动,有实习经历可加分:


  经理面的时候,会问此前校内外的社团活动、实习。当时跟我一起参加四大面试的同学,据说之前参加了公益项目,面试时经理面和合伙人都很感兴趣,问了很多相关的问题。


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  -梳理简历、思考开放性问题如何写:


  简历方面,如果有实习经历可以着重体现,时间上实习经历越接近现在的排版越靠前。至于Open question,很多同学认为并不是决定性因素因此没有认真对待,事实上,HR筛简历的时候都会看OQ,可以看出申请者的长短期目标以及职业规划,而有的人写着写着就偏了,要么就是太夸张,这些都是很不必要的扣分点。


  -刷题:


  可以刷四大的笔试题库,考原题概率很大,因此刷题很有帮助,即使碰不到原题,经过半个月到一个月的练习,答题思维上也会有很大的进步,做题效率会高很多。


  -学习专业知识和商业模型:


  现在四大欢迎各个专业的,不仅限于商科学生,全职员工学生物学、遗传学的都有。建议非商科学生有时间的话要多去了解会计专业知识,如果觉得太专业了难以理解,至少也要去看看商科知识,学习和掌握基本的商业模型。


  实习生如何成功留用?


  同学们在通过这些项目进行实习后,会参加Par面,拿到全职Offer的概率还是比较大的。老板面的过程中,提问会集中在:实习中做了哪些项目、做了哪些工作。


  这个时候不仅要说你实习中做了什么,更要说你收获了什么。而且,经理面和Par面,最后都会问你有没有什么问题要问他们。建议提前准备一两个有深度的问题,至少不要是那些网上随便查就可以查到答案的。


  实习结束后,Senior会把实习生的表现以及对他们的意见反馈给Manager,之后由经理决定这个实习生能不能参加Par面。


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  最后,很多实习生觉得,实习过程中活儿很多担心自己做的不好不够周全。其实从过来人的角度看,就审计而言,实习生所做的事情都不会很难,就是琐碎、量大。四大的全职哥哥姐姐们对于实习生不会要求特别特别高,在不犯重大错误的前提下,做到认真、态度好、有积极性,留用时就不用太担心了。


  可能你会觉得这个要求太低了,但是在实际工作中,不少实习生连这些基本的要求都做不到。


  总之,来到四大,每一个实习生心里都有着各自不同的想法,或是想要争取留用,或是想在知识水平、技能上为自己镀金,或是想要有个“跳板”...


  无论哪一种,即使是以一种功利的心态做事情、学东西也好,都比抱着混实习经历的心态工作强太多。要知道,或许四大的实习经历可以在最初成为你的敲门砖,但是,真正决定你能否进入更宽广平台的,是你的个人技能与真才实学。


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