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前四大员工深度爆料:为什么每个人都在拼命考CPA?

文章来源:网络 发布时间:2019-02-11 阅读:59次

四大俨然已经是审计行业里的金字塔尖,为什么那些四大员工还要拼死拼活地拿下CPA呢?


全球四大会计师事务所的声名在外,一向携带着“高薪酬、高压力、高平台”的形容词,成为众多财会学子梦想中的职业殿堂。

即便是外界人士,想必也都对“四大看重CPA证书”的事实有所耳闻。四大人的工作压力非常大,但即使加班到深夜,也无法阻挡他们继续熬夜学习CPA,只为早日啃下这块“硬骨头”,享受其带来的更多机遇。

四大俨然已经是审计行业里的金字塔尖,为什么那些四大员工还要拼死拼活地拿下CPA呢?

1

拥有CPA证书才具备审计报告签字权

注会证书的作用:可以给你一个成为财税精英的机会。

CPA代表这个专业领域里面具备一定的资格,可以从事该专业较为高级的工作,其证书含金量也是最高的。

注册会计师是国内唯一具有审计签字权的高级财务人员!确定,你真的就是唯一!

何为签字权?其实就是注册会计师在审计报告上签字的权利,不具备签字权的会计师是没有资格在审计报告上签字的,这是属于注册会计师的专属标志和权利。

因此,如果你想在四大执业,想在四大一路高升,那么拿下CPA证书就是非常有必要的。

2

考出CPA可以收获可观的Q-pay

众所周知,四大的薪酬体系公开透明,应届毕业生如今的起薪达到了8500元,确实不低。但是,如果可以获得更多的钱,谁又会将其拒之门外呢?

事务所中CPA对薪资增长最直接的作用就是Q—pay,每个月可以比同级人多拿500—2000元左右,这对刚毕业的应届毕业生来说还是比较有好处的。比方说:在德勤,如果能一次考出CPA六科的话,直接一次性奖励一万元,外加每月500—1000不等的Q—pay,对于应届生来讲其实是不小的优势。

通常越是应届毕业生或者是刚毕业不久的四大人,越容易一次性考出专业阶段六科。而且考出CPA能力提升以后,可以独立带IPO项目,薪资是成倍数增长的。

3

考出CPA才能升经理

和薪酬体系一样,四大的晋升体系也是公开透明的,因此有一项明文规定就是:没有CPA证书不能升经理,除非你是优秀到极点的那种员工(但毕竟少之又少)。

从资深员工到经理,在事务所考CPA就是一个永恒存在的话题。

升不升经理对自己未来的职业生涯有着重要的作用。很多人都知道阿里巴巴CFO武卫,本科毕业于“双非”院校首经贸会计专业,在毕马威工作十几年,跳槽到阿里做财务总监。

CPA当然不能直接让你去做财务总监,但是之前的每一步都对之后你能否当上财务总监起到非常重要的作用。

对于应届生来说,踏入职场的初期总是迷茫的,而四大透明的职业晋升道路,能够迅速地给自己定位,知道自己努力的方向,拥有一个“熬下去总能升职加薪”的期待。

4

拥有CPA证明了你的执业能力

矫情地说,注册会计师是一张证书,但又不仅仅是一张证书。

很多时候,因为缺乏接触和了解,我们无法衡量或者信任一名审计工作者的能力,此时,CPA证书就是一张自带光环的名片。正是因其稀缺性和严格的审核,才愈加突出了持证人的学习能力和专业能力。在四大工作时,面对客户,显然是又镀上了一层金,大大提升了客户对你的信任感。

有人说,注册会计师是会计人最丰满的理想,它除了能来带金钱、职场、知识等实实在在的提升,还是成功的一种标志,精神上的一种追求。

对于一部分考生来说,与其说是求结果不如说是为理想添色彩,能够成为四大的一员,无疑是抵达了一个职业高起点,而CPA便是助力腾飞的翅膀,与你互相裹挟着去到更远更高的地方。



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