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95后毕业生考FRM求职:我不谈工资,只想谈梦想

文章来源:网络 发布时间:2019-01-16 阅读:52次

最近几年,「95后」步入职场引起了社会各界关注。


最近几年,「95后」步入职场引起了社会各界关注。

同时也伴随着很多人的质疑,认为「95后」是任性辞职、对工作不负责任的社会新人,但是现在这些已经成为过往。现在95后求职甚至都不问工资,更多从自身考虑,追求自我价值的实现。

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11月29日,山东大学迎来了一场毕业生招聘会。通过这次招聘会,了解到这批95后的毕业生,「高薪」并不是他们参考的主要标准。


有些同学说,如果找不到合适的工作。自己将继续考研学习;有些同学希望工作的同时考取一门证书,有些同学则希望能够进入到世界500强工作;而有些同学还希望公司有健身房或者下午茶的时间。

对于薪酬方面,他们并不会作为找工作的主要衡量标准。更多学生考虑的是从自身出发,能够追求自我价值的实现。

95后毕业生的择业观并没有太大转变,因为我们都在遵循一条法则——只要拥有足够的能力,就能实现自己的追求。

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#95后求职不问工资#的热搜,让大多数躺枪的「95后」又一次被代表了。

70和80后找工作时,更加注重的是工作的稳定性,很少会考虑自己是否喜欢。因此,公务员和事业编这些职位,受到了人们的追捧。那时,许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样,一辈子吃穿就不用愁了,至少「铁饭碗」保住了。

对于95后来说,提升自己最为重要。一位在银行工作的95后姑娘对我说:目前她正在考FRM二级(金融风险管理师),大四考研落榜后,考了FRM一级,现在由于每天上班,担心备考跟不上,报了培训班,平时一边上班一边刷金程FRM网课。

虽然家里曾经想让她进入体制内,但她还是在毕业后选择了去银行工作,工作第一年在柜台上班。这里我想说一下,其实新人进入银行,无论你是211,985学校,还是名校研究生,待遇都差不多,都是从柜员或者大堂经理等基础性岗位做起。

其实银行这么安排也有一定的道理,毕竟新人不懂业务,将来即使转到了管理岗位上根基也不牢固,到时候再想补可就没机会了。

而且柜员工作的历练能够帮助新人形成良好的风险控制意识,按规定严格操作的行为规范,积累对私对公业务办理的金融常识。对于自己的职业规划,她也有自己的打算,她打算走风控这条线,一般银行的岗位设置一般可区分为运营条线、公司条线、零售条线、风控条线、后台支持部门和相关职能部门。其中风控条线指的是银行后台的风险控制中心以及派驻到各支行的风险经理。

归根结底,当你不断的学习和探索中成长,努力提升自己,当你成为业务骨干,营销能手,成为行里不可或缺的一份子时,机遇也就离你不远了。

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舍不得拼搏,就不要奢望实现梦想,更没有办法从容对不想做的事情说「不」。

就像亦舒的这句话:「人真的要自己争气,一做出成绩来,全世界和颜悦色」。

很多时候,在一线城市里实践、积累经验,作为年轻人的我们从来都是自己倒贴钱进去的。




想要发展好,证书来引导!

提升自己实力的一个重要途径,就是考证。这里说的考证,是指含金量高、银行重视程度高的证书,如果考取的只是银行从业资格证、会计证等证书,就别抱太大的希望了,因为这些证书实在是太普通。

这里我仅给大家举几个在银行领域举足轻重的证书,比如金融风险管理师证书(FRM),FRM持证人是现在所有银行机构所追捧并且鼓励员工去学习的重要证书,全球金融风险管理领域最权威的资格认证;再比如注册金融分析师(CFA),是投资领域含金量最高的资格认证,投资银行部的不二选择;当然,还有大家熟悉的注册会计师证书(CPA)等等。

千万别小瞧证书的作用,95后小岚所在行的一位资格比较浅的同事就是因为持有金融风险管理师(FRM)证书,成功的调入风控部,没有其他任何的关系。怎么样,牛掰不?

但是,这里不是说证书就是万能的。说到底,还是要有坚实的专业基础,不断开阔的眼界,这才能谈得上“职业生涯的不断发展”

其实95后并不是不在乎工资,而是现在的工资并不能达到一个理想的状态罢了。

95后这一代人,看重的核心不是工资而是自我价值的体现,这才是他们想要追求的。

那些不在乎工资的年轻人,其实是有理想有追求的一类人,他们有自己的野心。


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