普华永道发不出年终奖?四大为何沦落至此?

文章来源:网络 发布时间:2019-01-07 10:59 阅读:8909次

网上看了2018年四大工资单发现,普华永道今年的年终奖金从以前的十三薪变成了十二薪。普华永道发不出年终奖?同时,EY的bonus推迟到2020年。四大为何沦落至此?今年市场行情怎么了?

距离2019年春节还有不到一个月了,各位上班党们都在期待着年终奖。小编在网上看了2018年四大工资单发现,普华永道今年的年终奖金从以前的十三薪变成了十二薪。四大往年的年终奖是比较豪的,如今却发不出年终奖?今年市场行情怎么了?


普华十三薪秒变十二薪,同时,EY的bonus推迟到2020年。四大为何沦落至此?

01

尴尬! 普华永道发不出年终奖

四大往年的年终奖是比较豪的,但今年经济不景气,导致四大的年终奖严重缩水。网上看了2018年四大工资单发现,普华永道今年的年终奖金从以前的十三薪变成了十二薪。员工一片哀嚎,据说后来领导层还特意开了相关的沟通会议安抚员工情绪。


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而隔壁EY的bonus更是直接推迟到2020,和普华一起执手相看泪眼。


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毕马威在工资上确实一直垫底,而今年调薪后的工资虽然也不高,但是幅度还算大。

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在今年早些时候的2019 Vault Accounting 50排名里,PwC还曾力压其他3所四大位列榜首。并且前几天圣诞节,给员工放了一次11天的假期,结果居然上了Twitter热搜话题,官推在里面和员工疯狂互动,各种转发员工的度假照片。


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生怕别人不知道他们放假似的,真是不知道该为普华员工高兴还是悲伤。对比其他三大的窘境,德勤就显得富裕多了。薪资奖金一路水涨船高。


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02

四大为何沦落至此?

1.不重视中小企业客户

金融危机前五六年,很多中资企业想在香港、美国和欧洲上市,外国投资者对本土所出具的审计报告不信任,只有看到四大出的审计报告才肯投钱。于是四大在中国大陆进入鼎盛时期,只愿意承接大客户,对中小企业不屑于顾。

金融危机后,大企业陆续完成上市,不再需要花大价钱续聘四大接着做审计。同时大陆放宽上市条件,新三板业务走红,中小户不愿意花两倍的价钱去找四大做审计,反而更青睐本土所。

2.审计营收放缓 

受金融小年影响,欧美股市随之走向疲软,四大审计项目收入增速放缓,在德勤 2017 年的业绩中“咨询增长达到 12.9%,而审计仅增长 1%”。同时,内资所的崛起一定程度上蚕食了国际四大的生存空间。

03

德勤是如何独善其身的

1.审计业务触顶, 转战咨询 

德勤之所以能独善其身,很大部分是源于本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所。

而且从2000年德勤建立咨询业务之初,其收入就开始稳固增长,已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2016年产生收入达205亿,高出竞争对手普华永道78%。


*图片来源:Vault

咨询的强势也体现在管理层上,仔细翻阅德勤中国区和各分区主管合伙人们的履历,可以发现管理或财务咨询出身的占了大半。

就像德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls所说:

“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。”风险事项一直在变化不同,或者有新兴技术导致新的业务发生,自然有很多咨询业务可以做。

2.财务AI化, 产效提高

作为四大实力霸主德勤一直在求新求变。2017年,德勤上线财务机器人“小勤人”,三个小时就完成一个会计一天的工作量,并且、解决了基础操作大量的人力和时间、大大增强了数据的准确性,重点是“小勤人”还是全天24小时上班,并且全年无休!

04

四大行情差, 不如去八大

内资八大主要指国内八大会计事务所:瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。在国内市场,八大也有很多四大没有的优势:

1.入行相对简单

没有四大那么严格的校园招聘流程,就算社会招聘,进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点,或者学校相对逊色一点的人来说,八大能更快开启你的审计之路。

2.接触行业和公司更多

本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO,因为国家有意扶持,所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。八大会承接更多新三板,周期相对更短,因此能接触更多行业和公司。 

3.学到的东西更多

一般四大承接的公司比较大特别规范,所以通过查错能学到的东西有限。但是八大会遇到更多不规范的项目,因此可能学到的更多更快。工作认真努力的话,3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。

4.成长更快

在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小,周期短,所以新人迅速成长的可能性大。

5.长期薪资可与四大竞争

应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。干到四五年左右的四大八大Auditor实际工资都差不多,有可能八大的还要高些,因为做的多拿得多,能力越强工资越高。所以也就是前两年四大工资高些而已。 

所以,并不一定四大就比八大厉害,在哪里都有混日子的人,也同样,不管在哪儿也有努力奋斗的人,就中国本土市场而言,八大的实力并不比四大差多少,当作第二选择还是很不错的。

05

进入内资八大的要求

内资事务所的审核会比四大相对简单,学校背景的要求也没有四大那么高。校招流程以致同为例分为以下流程网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer。部分办公室可能会将小组面试与合伙人面试合一。部分事务所要求先实习考核。

网申加分项:

其实不管是哪个行业,网申通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人。八大也不例外。

*图片来源:UniCareer自制

这些都是加分项,相信这段时间大家申四大也有累积经验,如果再贴合硬件要求,进八大真不是难事!

06

内资八大求职攻略

1.投递简历 

一般来说,特别是大中型会计师事务所每年繁忙的时间一般从12月中开始到次年的5月份结束;那么这个时间段,每一个事务所都严重缺乏人手,那么12月至春节前是我们最佳的投递简历的时机。

因为极度缺乏人手,每个事务所特别是大型事务所,在这个时间段会相应的降低自己的招聘标准,原本在学历上或者能力上的标准会有所降低甚至是有大幅度的降低。

2.笔试 

一般而言,内资八大面试的第一环是笔试,内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。当然对于校招进入的该环节的应届毕业生小伙伴们,这部分你们并不需要太担心,这里肯定会存在区别对待的;我们大部分人应聘的只是初级审计助理,实务中并不需要这么强大的理论知识基础,所以笔试的时候会就会,不会也不必慌张。

3.面试 

面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述。


*图片来源:UniCareer

当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的,但只要做好了准备,是很轻松就能应对以上的问题的。


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